사회가 복잡해지면서 리더십의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 그러나 이제가지의 리더십 이론은 주로 리더 자신의 영향력 발휘에만 관심을 둔 경향이 짙다. 그에 반해 이 책은 아래로부터의 요구를 리더가 어떻게 수용, 발전시킬 것인가에 초점을 맞추고 있다. 리더십의 일대 전환을 요구하는 책.
지은이 안상윤
충남 청양 출신으로 대전 대신고, 충남대 사회학과를 졸업하고 해병대 장교 제대 후 1984년 흥국생명에 입사하여 영업소장을 지냈다. 그 후 충남대에서 〈노동 교육〉에 관한 연구로 경영학 석사 학위를, 〈경영상 해고〉에 관한 연구로 경영학 박사 학위를 받았다. 1987년 충남대학교에 입사하여 국제 교류 업무 및 홍보실장을 다년간 역임했다. 2000년에는 벤처 기업과 무역 회사를 설립하여 운영하였으며, 현재는 건양대학교 병원경영학과 교수로 재직중이다. 일본 큐슈
머리말 리더십의 일대 전환이 필요하다
1. 이제까지의 리더십은 틀렸다
2. 어떤 리더가 되어야 하는가
3. 리더십 전환을 위해 해야 할 것들
전자책 
